2023.07.19.

"AP시험(에이피), Alevel시험(에이레벨) 및 IB디플로마(국제 바칼로레아)를 교육하는 교원 양성 프로그램 
운영 장치 및 방법" 개발 후 특허권 획득

(METHOD AND APPARATUS FOR OPERATING TEACHER TRAINING PROGRAM FOR 
ADVANCED PLACEMENT, GCE ADVANCED LEVEL AND INTERNATIONALE BACCALAUREAT)

교육기관의 가장 중요한 부분은 원장의 상담스킬, 커리큘럼 제작의 완성도, 내부 인테리어가 아닌 바로 "선생님을 채용하는 능력" 입니다. 
심지어 학벌, 전공, 경력 또한 "좋은 선생님" 기준의 정의를 내리기도 힘듭니다. 그런데도 대부분의 교육기관 대표들은 위 조건들로만 애매하게 선생님을 채용합니다. 
강사 채용은 아무래도 원장이나 헤드헌터의 주관에 인해 결정이 되기때문에 학생들이나 학부모들에게는 확실하지 않다는 인식이 많았습니다. 
강사들은 잠깐 수업하고 해외로 떠나버리면 그만이기 때문에 수업 퀄리티에 있어 무책임할수밖에 없었고 
교육기관 대표들은 그것을 방관하기 일수였고 그것은 소비자의 피해로 이어졌습니다. 
그리고 이러한 SAT, AP, IB 교육기관 대표들의 마인드로 인해 강사들 또한 "수업을 잘하는학원"에 남아있으려는 의욕이 떨어지는 구조입니다. 
무엇보다도 캠벨은 강한 브랜드 형성을 위해 고퀄리티 수업을 제공하는 강사만을 채용해왔습니다. 
어떤 강사가 들어오고 나가든 퀄리티 유지 혹은 업그레이드는 계속됩니다.

강남캠벨아카데미는 이미 11년이 넘는 시간동안 솔직하고 투명한 교육기관을 증명해왔으며 방심하지 않고 
매해 수업하는 선생님들을 올바르게 채용하기 위해 채용자들의 강사 헤드헌팅 기술을 위한 특허를 개발하였습니다. 
학벌, 전공, 경력 뿐만이 아닌 "실제로 실력있는 강사들"을 채용하기 위한 프로그램입니다. 
"고퀄리티 수업만을 제공한" 엄청난 강사들의 Database를 기반으로 통계들로 학생들에게 항상 좋은 수업만을 제공할 것을 약속합니다.